Вопрос: Я 7 лет работаю секретарем учебной части в техникуме. Работаю 5 дней в неделю с 09.30 до 17.00. Недавно директор поручил мне перепечатать штатное расписание, где я узнала, что моя ставка уменьшена с 1,0 до 0,75. Я пошла выяснять этот вопрос у директора, который ответил мне, что из-за небольшой загруженности работой моя ставка была уменьшена и он доплачивает мне из средств техникума до целой ставки. Но меня почему-то поставить в известность об изменении условий труда забыли. Правомерны ли действия директора? Что в данном случае делать мне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я 7 лет работаю секретарем учебной части в техникуме. Работаю 5 дней в неделю с 09.30 до 17.00. Недавно директор поручил мне перепечатать штатное расписание, где я узнала, что моя ставка уменьшена с 1,0 до 0,75. Я пошла выяснять этот вопрос у директора, который ответил мне, что из-за небольшой загруженности работой моя ставка была уменьшена и он доплачивает мне из средств техникума до целой ставки. Но меня почему-то поставить в известность об изменении условий труда забыли. Правомерны ли действия директора? Что в данном случае делать мне?

Действия Вашего работодателя неправомерны.

Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Учитывая, что Вы продолжаете работать в тех же самых условиях, оплата должна осуществляться за фактически отработанное Вами рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор условием является в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.