Вопрос: Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, что должно быть в нем указано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, что должно быть в нем указано?

Трудовое законодательство не устанавливает единого формата к заявлению на увольнение по собственному желанию.

При написании данного документа Вам необходимо обратить внимание на следующие моменты:

- заявление пишется на имя уполномоченного представителя работодателя (как правило, это руководитель организации);

- заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что Вы желаете прекратить трудовые отношения по своей инициативе ("прошу уволить по собственному желанию", "прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию" и т.п.);

- в заявлении должен быть указан последний день работы (без использования предлога "с").

В заявлении об увольнении по собственному желанию следует указать дату расторжения трудового договора не позднее двух недель с даты написания и предоставления работодателю данного заявления, если более поздний срок не будет согласован Вами с работодателем.

Предлагаем следующий вариант написания заявления:

                                                     Генеральному директору ООО

                                                      __________________________

                                                      ФИО Генерального директора

                                                      от _______________________

                                                               (наименование

                                                          Вашей должности и ФИО)

                                      Заявление

      В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию

__________ (указывается дата Вашего последнего дня работы).

      Дата написания заявления                         Подпись

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.