Вопрос: Я уже обращался к вам по поводу аттестации рабочих мест и вы прислали ответ. Я показал своему начальству, мне обещали дать ответ, но прошел месяц и ответ был таков: "аттестовать никто рабочие места не собирается, а гражданский персонал не хочет работать, будет уволен, а работать будут военнослужащие". Согласно Федеральных Авиационных правил Главе 7 ремонт авиатехники статьи 543 указано, что рабочие места должны быть аттестованы. Сплошные нарушения. Что мы можем предпринять в этой ситуации, как обратиться с жалобой на действия командования, и если можно образец жалобы? И куда обратиться, чтобы к нам приехала комиссия для проверки всех... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уже обращался к вам по поводу аттестации рабочих мест и вы прислали ответ. Я показал своему начальству, мне обещали дать ответ, но прошел месяц и ответ был таков: "аттестовать никто рабочие места не собирается, а гражданский персонал не хочет работать, будет уволен, а работать будут военнослужащие". Согласно Федеральных Авиационных правил Главе 7 ремонт авиатехники статьи 543 указано, что рабочие места должны быть аттестованы. Сплошные нарушения. Что мы можем предпринять в этой ситуации, как обратиться с жалобой на действия командования, и если можно образец жалобы? И куда обратиться, чтобы к нам приехала комиссия для проверки всех нарушений?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращение в Роструд составляется в произвольной форме. В таком обращении обязательно должны быть указаны: фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, вопросы, по которым требуется консультирование. Обращение должно быть подписано лицами, его направляющими, в обращении должна быть указана дата обращения.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.16 Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 18.05.2012 N 581н, для заявителей, письменно обратившихся в Роструд или его территориальный орган по вопросам предоставления государственной услуги, форма обращения может быть произвольной и должна содержать следующую информацию: фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, просьбу о предоставлении консультации и содержание вопросов, по которым требуется консультирование в рамках предоставления государственной услуги, заверенную личной подписью с указанием даты обращения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.