Вопрос: Являюсь руководителем кредитно-кассового офиса ОАО в г. Казань (головной офис находится в г. Омск). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 3 мес.). 8 апреля 2014 г. банком было направлено уведомление в ЦБ РФ о закрытии моего офиса в Казани. Сотрудников офиса официально уведомили за 2 мес. и сократили. Меня письменно ни о чем не оповещали. 9 апреля мне позвонила начальник отдела кадров и предложила уволиться по соглашению сторон с выплатой 4 окладов. Я отказалась. Тогда мне она утвердительно заявила, что кредитно-кассовый офис является обособленным подразделением, находящимся в другой местности от головного, других... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь руководителем кредитно-кассового офиса ОАО в г. Казань (головной офис находится в г. Омск). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 3 мес.). 8 апреля 2014 г. банком было направлено уведомление в ЦБ РФ о закрытии моего офиса в Казани. Сотрудников офиса официально уведомили за 2 мес. и сократили. Меня письменно ни о чем не оповещали. 9 апреля мне позвонила начальник отдела кадров и предложила уволиться по соглашению сторон с выплатой 4 окладов. Я отказалась. Тогда мне она утвердительно заявила, что кредитно-кассовый офис является обособленным подразделением, находящимся в другой местности от головного, других вакансий в моем городе нет, и поэтому это считается ликвидацией, и я буду уволена в одностороннем порядке по ликвидации. Имеют ли они право уволить меня, если да, то какой порядок увольнения и какие выплаты мне полагаются в этом случае? Если не имеют право, но направят уведомление, то как мне поступить?

Если кредитно-кассовый офис является филиалом, представительством или обособленным структурным подразделением ОАО, которое находится в другой местности, то работодатель вправе уволить Вас по собственной инициативе, поскольку в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с их работниками производится по правилам ликвидации организации.

Уведомить работника об увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан не менее чем за два месяца.

Выходное пособие при ликвидации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.