Вопрос: Спрашиваю от своего двоюродного брата. Он без 3-х месяцев отработал в нашем порту 20 лет докером-механизатором и с 4 апреля его уволили, найдя медицинские основания. Написали: "Вредный производственный фактор, наименование вида работ: пониженная температура воздуха в производственных помещениях и на открытой территории; локальная и общая вибрация; производственный шум; физические перегрузки; селитра; работы на высоте; работы в качестве крановщика (Приказ 302н, приложение 1 п.п. 3.8; 3.4.1; 3.4.2; 3.5; 4.1; 1.3.8.2; приложение 2 п.п. 1; 1.1)" и сделали медицинское заключение: "Результат медицинского осмотра: выявлены медицинские... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Спрашиваю от своего двоюродного брата. Он без 3-х месяцев отработал в нашем порту 20 лет докером-механизатором и с 4 апреля его уволили, найдя медицинские основания. Написали: "Вредный производственный фактор, наименование вида работ: пониженная температура воздуха в производственных помещениях и на открытой территории; локальная и общая вибрация; производственный шум; физические перегрузки; селитра; работы на высоте; работы в качестве крановщика (Приказ 302н, приложение 1 п.п. 3.8; 3.4.1; 3.4.2; 3.5; 4.1; 1.3.8.2; приложение 2 п.п. 1; 1.1)" и сделали медицинское заключение: "Результат медицинского осмотра: выявлены медицинские противопоказания к работе с физическими перегрузками, пониженной температурой, на высоте и в качестве крановщика (Приказ 302н, приложение 1 п.п. 4.1; 3.8; приложение 2 пп. 1; 1.1)." На самом деле на кране он не работает. В районной поликлинике ему сказали, что медицинских оснований у них нет. Он сделал УЗИ ног, так как говорили, что плохие вены. Но это мне сказали, что не причина. Вообще-то всех стараются уволить, чтобы освободить для других целей причал. Но пусть это будет по сокращению. Что делать?

Если работник считает, что его неправомерно уволили, то за защитой своих прав он вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.