Вопрос: Правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением штата, если до увольнения по сокращению численности или штата была введена должность, обязанности по которой совпадают с сокращенной должностью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением штата, если до увольнения по сокращению численности или штата была введена должность, обязанности по которой совпадают с сокращенной должностью?

Увольнение в данном случае будет законным, если будет соблюден установленный законом порядок увольнения и при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.