Вопрос: Наша компания зарегистрирована в г. Москва. Т.к. деятельность компании ведется на территории Владимирской области, там же зарегистрировано наше обособленное подразделение. Налоговый учет / ФСС в г. Москва. В какое подразделение Роструда мы должны предоставить документы о проведенной аттестации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша компания зарегистрирована в г. Москва. Т.к. деятельность компании ведется на территории Владимирской области, там же зарегистрировано наше обособленное подразделение. Налоговый учет / ФСС в г. Москва. В какое подразделение Роструда мы должны предоставить документы о проведенной аттестации?

С учетом переходных положений Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" до 01.01.2016 г. документы о проведенной специальной оценке рабочих месте должны предоставляться в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (т.е. по месту нахождения обособленного подразделения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

Указанная норма вступает в силу с 1 января 2016 года (часть 2 статьи 28 названного Федерального закона).

До 1 января 2016 года сведения, указанные в статье 18, передаются в Федеральную службу по труду и занятости и ее территориальные органы (государственные инспекции труда) в порядке, установленном Минтрудом России (часть 3 статьи 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Пунктом 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н, было установлено, что после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Названный нормативный правовой акт фактически утратил силу в связи с принятием Федеральных законов от 28.12.2013 N 421-ФЗ, N 426-ФЗ, которыми с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.