Вопрос: Закрывали филиал. Меня попросили написать заявление об увольнении и компенсировать увольнение выплатой двухмесячной зарплаты. О ликвидации не предупредили заранее. Я материально-ответственное лицо. Инвентаризация не была проведена. Склад был перемещен в город головного офиса. По приходу товара выяснилась недостача в 32 000 руб. Я при этом конечно же не присутствовал и ничего не подписывал. В общем я написал заявление 20 марта и реально с тех пор не работаю, приказ пришел на 25 число, при этом работодатель еще не выплатил мне всю зарплату за февраль, не выплатил за март, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, и нет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Закрывали филиал. Меня попросили написать заявление об увольнении и компенсировать увольнение выплатой двухмесячной зарплаты. О ликвидации не предупредили заранее. Я материально-ответственное лицо. Инвентаризация не была проведена. Склад был перемещен в город головного офиса. По приходу товара выяснилась недостача в 32 000 руб. Я при этом конечно же не присутствовал и ничего не подписывал. В общем я написал заявление 20 марта и реально с тех пор не работаю, приказ пришел на 25 число, при этом работодатель еще не выплатил мне всю зарплату за февраль, не выплатил за март, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, и нет обещанных выплат за ликвидацию предприятия. Я уж не говорю про то, что зарплата была разделена на две части "белую" и "серую". Куда мне обратиться и можно ли добиться справедливости?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.