Вопрос: Работаю в образовательном учреждении (государственном учреждении) на Сахалине Невельского района, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, есть старший ребенок 12 лет. С 01.09.2013 г. старшая дочь пошла в школу в г. Хабаровск, в октябре 2013 г. ездила на Сахалин. Я предоставила билеты на работе для оплаты проезда дочери по маршруту с Сахалина до Хабаровска и с Хабаровска до Сахалина (право на оплату проезда есть). На работе отказали в оплате, объясняя тем, что ребенок не обучается на Сахалине. Правомерны ли действия работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в образовательном учреждении (государственном учреждении) на Сахалине Невельского района, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, есть старший ребенок 12 лет. С 01.09.2013 г. старшая дочь пошла в школу в г. Хабаровск, в октябре 2013 г. ездила на Сахалин. Я предоставила билеты на работе для оплаты проезда дочери по маршруту с Сахалина до Хабаровска и с Хабаровска до Сахалина (право на оплату проезда есть). На работе отказали в оплате, объясняя тем, что ребенок не обучается на Сахалине. Правомерны ли действия работодателя (постоянная прописка всё еще на Сахалине и у меня и у детей)? На что ссылаться при написании повторного заявления на оплату проезда?

К сожалению, вы не указали цель поездки Вашей дочери на Сахалин в октябре 2013 года, поэтому установить правомерность действий работодателя сложно.

Если указанная поездка не была связана с Вашим отпуском, то работодатель не обязан компенсировать стоимость проезда Вашей дочери.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 325 ТК РФ лица работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Гарантии и компенсации, предусмотренные указанной статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.