Вопрос: Имеет ли право беременная женщина на отпуск (в размере 14 календарных дней) за период нахождения в отпуске по беременности и родам и имеет ли она право взять этот отпуск до отпуска по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право беременная женщина на отпуск (в размере 14 календарных дней) за период нахождения в отпуске по беременности и родам и имеет ли она право взять этот отпуск до отпуска по беременности и родам?

Беременная женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Отпуск за период нахождения в отпуске по беременности и родам трудовым законодательством РФ не предусмотрен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.