Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенок-инвалид, в конце апреля будет 3 года, по состоянию здоровья ребенка пока выйти на работу не могу. Есть ли какие-то законы или нормативные акты, продлевающие в связи с инвалидностью ребенка, отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенок-инвалид, в конце апреля будет 3 года, по состоянию здоровья ребенка пока выйти на работу не могу. Есть ли какие-то законы или нормативные акты, продлевающие в связи с инвалидностью ребенка, отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места?

Законодательством установлен общий срок продолжительности отпуска по уходу за ребенком - до достижения им возраста трех лет.

Однако, работодатель обязан установить неполную рабочую неделю женщине, ухаживающей за ребенком-инвалидом, по ее требованию.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.