Вопрос: Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 3.03.2013 г., 26 февраля 2014 г. мне пришло письмо от индивидуального предпринимателя о том, что магазин, в котором я работала, прекращает свою деятельность, и договор со мной будет расторгнут. На что я могу рассчитывать, на какие выплаты и компенсации? Когда мне должны вернуть трудовую книжку? Куда мне идти, когда получу трудовую книжку на руки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 3.03.2013 г. 26 февраля 2014 г. мне пришло письмо от индивидуального предпринимателя о том, что магазин, в котором я работала, прекращает свою деятельность. Договор со мной будет расторгнут. На что я могу рассчитывать, на какие выплаты и компенсации? Когда мне должны вернуть трудовую книжку? Куда мне идти, когда получу трудовую книжку на руки?

Для ответа на Ваш вопрос значительным является следующий момент: упраздняется именно Ваш отдел (магазин) или же индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность в целом.

В случае "упразднения" отдела имеет место сокращение штата. В данном случае, работодатель не имеет права расторгнуть с Вами трудовой договор, так как расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по данному основанию не допускается.

Если индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность, то Вы имеете право на выплату выходного пособия и иных компенсаций, если это предусмотрено Вашим трудовым договором.

Индивидуальный предприниматель при прекращении деятельности обязан произвести с Вами окончательный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии дней неиспользованного отпуска).

Трудовая книжка должна быть Вам выдана в последний день работы. В случае, когда в этот день Вы не сможете получить трудовую книжку в связи с отсутствием на работе либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

После увольнения Вы можете встать на учет в службу занятости для поиска подходящей работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.