Вопрос: Я в апреле 2013 года был принят на работу по бессрочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В ноябре наш отдел ликвидировали, а сотрудников сократили, кроме этого сотрудника и меня. Работу отдела перепоручили отделу другого филиала, в другом городе. Фактически у меня нет ни рабочего места, ни возможности выполнять свои должностные обязанности. Так как свободные вакансии отсутствуют, работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Как мне быть? Если я продолжу работать в данных условиях, могу ли я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я в апреле 2013 года был принят на работу по бессрочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В ноябре наш отдел ликвидировали, а сотрудников сократили, кроме этого сотрудника и меня. Работу отдела перепоручили отделу другого филиала, в другом городе. Фактически у меня нет ни рабочего места, ни возможности выполнять свои должностные обязанности. Так как свободные вакансии отсутствуют, работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Как мне быть? Если я продолжу работать в данных условиях, могу ли я рассчитывать на прежний размер заработка (оклад + премия), как указано в трудовом договоре, если нет официального документа о вынужденном простое?

При сокращении штата работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Так как Вы занимаете данную должность в настоящий момент, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с Вами по сокращению штатов.

Если Вы продолжаете выполнять свои трудовые обязанности, работодатель обязан Вам выплачивать заработную плату в сроки и в размере, указанном в трудовом договоре. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Правовое обоснование:

В силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.