Вопрос: Наше подразделение ОАО ликвидируют. Вчера предложили подписать соглашение сторон, но в выплатах указали среднюю зарплату и все. Обещали на словах компенсацию за отпуск, за май месяц, за апрель должны заплатить зарплату, т.к. работаем до 30 апреля. Но в моем соглашении они не прописали номер трудового договора, и мои реквизиты указаны неверно. Могу ли я оспорить данное соглашение, если мне не выплатят то, что обещали на словах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наше подразделение ОАО ликвидируют. Вчера предложили подписать соглашение сторон, но в выплатах указали среднюю зарплату и все. Обещали на словах компенсацию за отпуск, за май месяц, за апрель должны заплатить зарплату, т.к. работаем до 30 апреля. Но в моем соглашении они не прописали номер трудового договора, и мои реквизиты указаны неверно. Могу ли я оспорить данное соглашение, если мне не выплатят то, что обещали на словах?

Выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска и оплата труда за фактически отработанное время должны быть произведены в соответствии с законодательством в последний день работы, поэтому условие об их выплате может быть не включено в соглашение.

Если исходя из имеющихся условий следует, что соглашение заключено именно с Вами, оно не подлежит оспариванию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.