Вопрос: Компания, где я работаю с 1 октября 2004 года ООО, оказывает транспортные услуги компаниям, с которыми заключены договора по безналичному расчету и так же за наличный расчёт. То есть предоставляем в основном легковой транспорт пассажирам. Мне не выплачивают заработную плату с декабря 2013 года (она составляет в размере 35 000 руб., но из них официальная заработная плата составляет в размере минимальной оплаты труда по МРОТу - 12 600 руб.). Справка, заверенная печатью организации и подписью в том, что я получаю 35 000 руб., есть (я брала ее в компании 1 апреля 2014 года с целью получить кредит в банке). Руководитель компании обосновывает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания, где я работаю с 1 октября 2004 года ООО, оказывает транспортные услуги компаниям, с которыми заключены договора по безналичному расчету и так же за наличный расчёт. То есть предоставляем в основном легковой транспорт пассажирам. Мне не выплачивают заработную плату с декабря 2013 года (она составляет в размере 35 000 руб., но из них официальная заработная плата составляет в размере минимальной оплаты труда по МРОТу - 12 600 руб.). Справка, заверенная печатью организации и подписью в том, что я получаю 35 000 руб., есть (я брала ее в компании 1 апреля 2014 года с целью получить кредит в банке). Руководитель компании обосновывает задержку заработной платы тем, что у него нет денег рассчитаться со мной по долгам, и когда будет произведен расчет он не знает. Ссылаясь на то, что у него еще куча долгов и просит еще ждать, но при этом присутствовать на рабочем месте. При этом перечисления других компаний на счет ООО регулярно поступают за оказанные транспортные услуги этим компаниям. Тем самым работодатель умышленно не платит зарплату, и данное обстоятельство связано в основном со следующим причинами: решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы работников, получение прибыли от временного вложения денежных средств и т.д. Тем самым нарушает Трудовой кодекс и попадает под статью 145.1 Уголовного кодекса РФ. Такая же ситуация происходит и с другими сотрудниками компании, которым также задерживают заработную плату. Я работаю по трудовой книжке и отчисления по моим сведениям в Пенсионный фонд не подаются с ноября месяца. Также хочу сообщить, что на моем обеспечении находится ребенок-инвалид и из-за задержки зарплаты я не могу купить необходимые лекарства и обеспечить потребности ребенку. С 11 марта 2014 года я находилась в официальном отпуске, 7 апреля я должна была выйти на работу, но так как меня до сих пор не рассчитали, я за неделю до выхода на работу написала еще одно заявление за свой счет с 7 апреля по 30 апреля. С 10 апреля я еще подстраховалась (так как копий об отпусках с подписью руководителя у меня на руках нет) и отправила по почте письмо-уведомление с описью о приостановление трудовой деятельности в связи невыплатой заработной платы. И сегодня же 10 апреля мне позвонила менеджер нашей организации и сказала, что бы написала заявление по собственному желанию, сам руководитель нашей компании со мной отказался разговаривать. На вопрос, когда тогда меня рассчитают, если я уволюсь, менеджер сказала, что когда-нибудь потом, когда появятся деньги у компании и в общей очереди (так как они многим должны). Так как уволить они меня не имеют права, хотя бы потому, что у меня ребенок-инвалид, я хочу, чтобы меня восстановили на работе, вернули все деньги (это долг по зарплате где-то 109 000 руб.), процент за задержку зарплаты и выплату выходного пособия. Естественно, что работать далее в этой организации я не буду, поэтому после всех выплат и урегулирования этого вопроса с вашей помощью, я напишу заявление по собственному желанию. Все ли я сделала правильно или какие действия я еще должна предпринять?

Исходя из изложенного, все Ваши действия верны. Однако не совсем ясно, по какому основанию Вас уволили.

Вы имеет право обратиться в суд для восстановления на работе в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, для взыскания заработной платы через суд срок установлен в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске срока обращения в суд, этот срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин для его пропуска.

Вы вправе также обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). В этом случае государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда. Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.