Вопрос: Ухожу в декретный отпуск, в разговоре с руководством предупредила, что хочу выйти на работу через 1,5 года. Но работодатель принимает на мою должность сотрудника, как на основное место работы. Как мне поступить в этом случае, ведь попросту мне некуда будет выходить? Какая ответственность грозит работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ухожу в декретный отпуск, в разговоре с руководством предупредила, что хочу выйти на работу через 1,5 года. Но работодатель принимает на мою должность сотрудника, как на основное место работы. Как мне поступить в этом случае, ведь попросту мне некуда будет выходить? Какая ответственность грозит работодателю?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе в любое время прервать отпуск и выйти на работу. При этом работодатель обязан Вам предоставить работу по Вашей должности. В случае, если работодатель откажет Вам в предоставлении работы Вы сможете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с жалобой на действия работодателя, а также в суд.

За нарушение трудового законодательства на работодателя может быть наложен штраф.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Ст. 5.27 КоАП РФ в качестве административной ответственности за нарушение трудового законодательства предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.