Вопрос: Работник принят на работу с посменным графиком по срочному трудовому договору на период командировки другого работника, по графику у него смена выпадает с 8.00 часов 04.04.2014 г. по 08.00 часов 05.04.2014 г., а другой работник возвращается из командировки в 19.00 часов 04.04.2014 г. и его смена по графику 07.04.2014 г. Каким числом правильно уволить работника, принятого по срочному трудовому договору 04.04.2014 г. или 05.04.2014 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принят на работу с посменным графиком по срочному трудовому договору на период командировки другого работника, по графику у него смена выпадает с 8.00 часов 04.04.2014 г. по 08.00 часов 05.04.2014 г., а другой работник возвращается из командировки в 19.00 часов 04.04.2014 г. и его смена по графику 07.04.2014 г. Каким числом правильно уволить работника, принятого по срочному трудовому договору 04.04.2014 г. или 05.04.2014 г.?

Работника правильно уволить в последний день его работы 05.04.2014 г.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.