Вопрос: В трудовом договоре место работы прописано г. Архангельск (где я и живу), работодатель в Московской области. Есть оклад и премия. Какой районный коэффициент и северная надбавка начисляются на оклад и на премию? В расчетном листке, который отправляют по электронной почте, районный коэффициент начисляют только на оклад, и только 16% вместо 20%, также и северную надбавку. На старом месте работы выплачивали 30% северной надбавки, на новом месте (где отработал почти полтора года), платят только 10%. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре место работы прописано г. Архангельск (где я и живу), работодатель в Московской области. Есть оклад и премия. Какой районный коэффициент и северная надбавка начисляются на оклад и на премию? В расчетном листке, который отправляют по электронной почте, районный коэффициент начисляют только на оклад, и только 16% вместо 20%, также и северную надбавку. На старом месте работы выплачивали 30% северной надбавки, на новом месте (где отработал почти полтора года), платят только 10%. Правильно ли это?

Если премиальные выплаты не являются разовыми, а наряду с иными выплатами включены в систему оплаты труда вашей организации, то районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на оклад и на премию.

Если у Вас не было увольнения за виновные действия, северная надбавка должна Вам выплачиваться в прежнем размере (30%).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы помимо оклада входят доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).

На основании п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 г N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.