Вопрос: Я работаю на заводе. В прошлом году у нас сменился директор по персоналу. С его появлением произошли изменения и не в лучшую сторону. У нас на предприятии отменили доплаты за расширение зоны обслуживания и за совмещение без снятия основной работы. Говорят, что у нас одна должностная инструкция на весь коллектив отдела и мы должны делать всю работу, независимо от того, уходит кто-то в отпуск или нет. При этом нагрузка увеличивается на нас в 2 раза. Если не успеваем в течение рабочего дня, тогда надо задерживаться и это время оплатят. Но не у всех есть возможность задержаться после работы. Законно ли отменили доплаты и как с этим бороться? И... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на заводе. В прошлом году у нас сменился директор по персоналу. С его появлением произошли изменения и не в лучшую сторону. У нас на предприятии отменили доплаты за расширение зоны обслуживания и за совмещение без снятия основной работы. Говорят, что у нас одна должностная инструкция на весь коллектив отдела и мы должны делать всю работу, независимо от того, уходит кто-то в отпуск или нет. При этом нагрузка увеличивается на нас в 2 раза. Если не успеваем в течение рабочего дня, тогда надо задерживаться и это время оплатят. Но не у всех есть возможность задержаться после работы. Законно ли отменили доплаты и как с этим бороться? И возможна ли проверка на заводе без предупреждения, т.к. у руководства всегда все хорошо, а простые рабочие страдают?

Дополнительная работа должна осуществляться по соглашению между работником и работодателем и за дополнительную плату. При этом работодатель вправе отменить выполнение дополнительной работы и соответственно ее оплаты, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При отмене оплаты за дополнительную работу работодатель не вправе требовать ее выполнения.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При проведении внеплановой проверки работодателя на основании обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав, работодатель не уведомляется о проведении проверки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно п. 69 и п. 72 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки на основании обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав, не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.