Вопрос: Работаю в иностранной строительной компании по графику шестидневной рабочей недели. Сумма часов в неделю равна 48. В трудовом договоре написано дословно: "Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресеньем. Продолжительность, начало и окончание ежедневной работы, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя." Могу ли я ходить 40 часов в неделю, не рискуя потерять работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в иностранной строительной компании по графику шестидневной рабочей недели. Сумма часов в неделю равна 48. В трудовом договоре написано дословно: "Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресеньем. Продолжительность, начало и окончание ежедневной работы, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя." Могу ли я ходить 40 часов в неделю, не рискуя потерять работу?

Для однозначного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

По общему правилу работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего времени в неделю более 40 часов.

Привлечение работников к сверхурочной работе должно оплачиваться в повышенном размере (в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном размере за последующие часы), продолжительность не должна превышать 120 часов в год.

Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника, кроме чрезвычайных ситуаций, установленных законодательством.

Вы вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы, при условии, что между Вами и работодателем не было заключено соглашение о выполнении работы на условиях ненормированного рабочего дня.

Правовое обоснование:

Норма рабочего времени за месяц для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, работающих в режиме шестидневной рабочей недели, должна быть рассчитана согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее - Порядок).

На основании ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.