Вопрос: Устроился работать вахтовым методом, отработал вахту не полностью, решил уволиться по собственному желанию, так как заработную плату задерживают больше чем на месяц, на заявлении о увольнении написали с отработкой две недели, а заработанные деньги до сих пор не перечисляют и трудовую не отдают. Имеет ли работодатель обязать отрабатывать две недели, если заработной платы я до сих пор не получал? И имеет ли право работодатель не отдавать мою трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился работать вахтовым методом, отработал вахту не полностью, решил уволиться по собственному желанию, так как заработную плату задерживают больше чем на месяц, на заявлении о увольнении написали с отработкой две недели, а заработанные деньги до сих пор не перечисляют и трудовую не отдают. Имеет ли работодатель обязать отрабатывать две недели, если заработной платы я до сих пор не получал? И имеет ли право работодатель не отдавать мою трудовую книжку?

Действия работодателя неправомерны. В случае неисполнения работодателем обязанности по оплате труда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении работника, а также выдать трудовую книжку и выплатить задолженность по оплате.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.