Вход
- Главная
- Вопрос: Наш директор выбран на основании протокола общего собрания участников, где прописано, что он назначается директором. А во всех других кадровых документах (расчетная ведомость, штатное расписание и т.п.) числится исполнительным директором (так как в свое время бухгалтер неверно внес данные о должности в 1С программу). В трудовом договоре с директором также прописана должность - директор. Будет ли серьезной ошибкой разные трактовки его должности в документах и нужно ли привести все к одному, например, все-таки исправим на директора, тогда это придется перепечатывать все ведомости за прошлые года и т.д. Или может издать какой-то... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Наш директор выбран на основании протокола общего собрания участников, где прописано, что он назначается директором. А во всех других кадровых документах (расчетная ведомость, штатное расписание и т.п.) числится исполнительным директором (так как в свое время бухгалтер неверно внес данные о должности в 1С программу). В трудовом договоре с директором также прописана должность - директор. Будет ли серьезной ошибкой разные трактовки его должности в документах и нужно ли привести все к одному, например, все-таки исправим на директора, тогда это придется перепечатывать все ведомости за прошлые года и т.д. Или может издать какой-то... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Наш директор выбран на основании протокола общего собрания участников, где прописано, что он назначается директором. А во всех других кадровых документах (расчетная ведомость, штатное расписание и т.п.) числится исполнительным директором (так как в свое время бухгалтер неверно внес данные о должности в 1С программу). В трудовом договоре с директором также прописана должность - директор. Будет ли серьезной ошибкой разные трактовки его должности в документах и нужно ли привести все к одному, например, все-таки исправим на директора, тогда это придется перепечатывать все ведомости за прошлые года и т.д. Или может издать какой-то приказ, устраняющий эту ошибку? Какие варианты выхода из этой ситуации?
Наименование должности работника во всех документах организации должно соответствовать трудовому договору.
Вы можете издать приказ, указав в нем перечень документов, в которых считать наименование должности в правильной редакции.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.