Вопрос: На меня наложили дисциплинарное взыскание - выговор. Оформлен приказ, есть объяснительная, в общем все как положено. Но выговор наложен за нарушение мной локально-нормативных актов, не относящихся к моим трудовым обязанностям, согласно должностной инструкции и трудовому договору. В трудовом договоре явно прописано, что работодатель вправе требовать соблюдения локально-нормативных актов, касающихся деятельности работника. С документами, которые я нарушил, я ознакомлен не был. Действия, вследствие которых возникли некорректные действие, были мотивированы поручением моего руководителя (я был на испытательном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На меня наложили дисциплинарное взыскание - выговор. Оформлен приказ, есть объяснительная, в общем все как положено. Но выговор наложен за нарушение мной локально-нормативных актов, не относящихся к моим трудовым обязанностям, согласно должностной инструкции и трудовому договору. В трудовом договоре явно прописано, что работодатель вправе требовать соблюдения локально-нормативных актов, касающихся деятельности работника. С документами, которые я нарушил, я ознакомлен не был. Действия, вследствие которых возникли некорректные действие, были мотивированы поручением моего руководителя (я был на испытательном сроке). Имеет ли право работодатель в таком случае объявлять выговор? Добавлю, что поиском моих некорректных действий начали заниматься после объявления, что меня хотят уволить, плюс мне заблокировали доступ к ПО, чтобы "я быстрее принял решение".

Работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Работодатель не вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии его вины.

Если работник не ознакомлен с локальным актом, требования которого им не исполнены, в действиях работника отсутствует вина на совершение дисциплинарного проступка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.