Вопрос: Моя зарплата состоит из оклада и стимулирующей премии (работа воспитателя). Как мне должны рассчитать оплату учебного отпуска, если в законе говорится, что учебный отпуск сохраняет среднюю заработную плату? Мне всегда выплачивают только оклад. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя зарплата состоит из оклада и стимулирующей премии (работа воспитателя). Как мне должны рассчитать оплату учебного отпуска, если в законе говорится, что учебный отпуск сохраняет среднюю заработную плату? Мне всегда выплачивают только оклад. Законно ли это?

Если стимулирующая премия включена в состав заработной платы, то действия работодателя неправомерны. При исчислении среднего заработка в него включаются все производимые работнику виды выплат (в том числе премии), включенные в систему оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.