Вопрос: Моя супруга в течение трех лет работает весовщицей на угольном складе. Оформлена официально. Раньше работодатель по окончании завоза заставлял ее писать заявление на отпуск без содержания до следующего завоза. Но в январе этого года она отказалась, сославшись на ст. 157 ТК РФ. Тогда работодатель отправил ее с 1 февраля в вынужденный простой с сохранением 23% от оклада. Спустя полтора месяца он обязывает ее находиться на работе 2 часа в день, причем не на весовой, которая является ее постоянным рабочим местом. В данный момент там отключено отопление для экономии электроэнергии (а по ночам у нас в Якутии -15°С). Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя супруга в течение трех лет работает весовщицей на угольном складе. Оформлена официально. Раньше работодатель по окончании завоза заставлял ее писать заявление на отпуск без содержания до следующего завоза. Но в январе этого года она отказалась, сославшись на ст. 157 ТК РФ. Тогда работодатель отправил ее с 1 февраля в вынужденный простой с сохранением 23% от оклада. Спустя полтора месяца он обязывает ее находиться на работе 2 часа в день, причем не на весовой, которая является ее постоянным рабочим местом. В данный момент там отключено отопление для экономии электроэнергии (а по ночам у нас в Якутии -15°С). Правомерно ли это?

Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха. Поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах.

Работодатель обязан обеспечить работникам безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативам в области охраны труда.

Требовать от работника находиться на рабочем месте, несоответствующем его должности, незаконно.

Перевод работника на другую работу без его согласия в период простоя допускается не более чем на один месяц и только в чрезвычайных ситуациях (в случае аварий, катастроф и т.д.).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.