Вопрос: Есть ли законодательные ограничения при оформлении врача-гинеколога у одного работодателя следующим образом: 1,0 ставка по основной должности (гинеколог платного отделения), 0,5 ставки по совместительству (амбулаторный гинекологический приём) и 0,25 ставки по совместительству (гинеколог дневного стационара)? Все три отделения в составе одной поликлиники (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть ли законодательные ограничения при оформлении врача-гинеколога у одного работодателя следующим образом: 1,0 ставка по основной должности (гинеколог платного отделения), 0,5 ставки по совместительству (амбулаторный гинекологический приём) и 0,25 ставки по совместительству (гинеколог дневного стационара)? Все три отделения в составе одной поликлиники.

Для медицинских работников установлены ограничения для совместительства - не больше половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с положениями ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В 282 статье ТК РФ указано, что для отдельных категорий работников, включая медицинских и фармацевтических, Правительством РФ может быть определен особый порядок регулирования работы по совместительству. Порядок закреплен в постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Согласно которого:

- медицинские и фармацевтические работники вправе работать по совместительству даже при том, что им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения); - продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. При этом действуют следующие ограничения: для медицинских и фармацевтических работников - не больше половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина нормы рабочего времени по основной работе менее 16 часов в неделю, - максимум 16 часов работы в неделю (например, в инфекционном или туберкулезном стационаре продолжительность рабочей недели составляет 30 часов, половина ее, соответственно, 15, а норма совместительства будет 16); для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - в пределах месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.