Вопрос: С 2012 г. работаю старшим преподавателем в ВУЗе. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (до 1 февраля 2015 г.), ставка 0,6. Т.к. моя должность является выборной, на последнем заседании кафедры был поднят вопрос о моем переизбрании. В ходе голосования "За" проголосовали 6 членов кафедры, "Против" - 9, "Воздержались" - 4. Согласно ТК РФ могут ли меня уволить до окончания отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2012 г. работаю старшим преподавателем в ВУЗе. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (до 1 февраля 2015 г.), ставка 0,6. Т.к. моя должность является выборной, на последнем заседании кафедры был поднят вопрос о моем переизбрании. В ходе голосования "За" проголосовали 6 членов кафедры, "Против" - 9, "Воздержались" - 4. Согласно ТК РФ могут ли меня уволить до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Не могут, если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Однако если Вы работаете по срочному трудовому договору, то он прекращает действие в связи с истечением срока.

Правовое обоснование:

Не проводится конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 5 ст. 332 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Однако указанная гарантия распространяются на работника только на период действия его трудового договора.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В силу п. 13 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114 (далее - Положение), истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 4 Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок;

если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.