Вопрос: При сокращении штатов какие вакансии предлагаются: те, что имеются в настоящее время или те, которые будут в новом штатном расписании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При сокращении штатов какие вакансии предлагаются: те, что имеются в настоящее время или те, которые будут в новом штатном расписании?

Работодатель обязан предложить работнику с учетом его состояния здоровья другую имеющуюся работу. При этом работодатель должен руководствоваться новым штатным расписанием, так при должности, предусмотренные штатным расписанием, прекращающим свое действие, могут отсутствовать во вновь утверждаемом штатном расписании.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 и 3 ч. 1 ст 81 ТК РФ части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.