Вопрос: При приеме на работу около 3-х лет назад я не подписывала трудовой договор и никаких внутренних документов, в т.ч. не расписывалась за официальную зарплату (5 750 руб. официальная зарплата перечислялась на карту, остальное наличкой или по безналу с другого счета). Недавно отказалась от работы, которая не оплачивалась, т.к. я ценный сотрудник в плане информации и труда. Меня решили запугать 11.04.2014 г. под видеокамерой, что мне не дадут работать в другой фирме и в такой же сфере. Под давлением я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 14.04.2014 г. без отработки с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 42... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу около 3-х лет назад я не подписывала трудовой договор и никаких внутренних документов, в т.ч. не расписывалась за официальную зарплату (5 750 руб. официальная зарплата перечислялась на карту, остальное наличкой или по безналу с другого счета). Недавно отказалась от работы, которая не оплачивалась, т.к. я ценный сотрудник в плане информации и труда. Меня решили запугать 11.04.2014 г. под видеокамерой, что мне не дадут работать в другой фирме и в такой же сфере. Под давлением я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 14.04.2014 г. без отработки с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 42 календарных дня. Естественно, в такой ситуации написать заявление в двух экземплярах я не могла. Сейчас у меня нет факта подтверждения подачи заявления об увольнении и мне приписывают отсутствие в этот день на работе более 5 часов. Я ушла с работы после того, как мой компьютер был выключен и заблокирован руководителем. 14.04.2014 г. я пришла за расчетом. Трудовая книжка неизвестно где, никакой выплаты мне не собираются делать. Как мне быть в такой ситуации? Что делать? Если я пошлю заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, мне тоже не подпишут уведомление, т.к. фирма частная и нет никакого отдела кадров, секретаря и ответственного за подписание, кроме руководителя. Что мне делать и как действовать? Как получить полный расчет, хотя бы по начисленной официальной зарплате?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.