Вопрос: 11.04 руководительница мне сказала, что я уволена по сокращению штата, компенсация не предусмотрена. 14.04 в отделе кадров мне говорят, что причина увольнения - несоответствие занимаемой должности. Тут же звоню руководителю, она это подтверждает и говорит: "...у нас нет сокращения штата, последнее время ты часто опаздываешь, и у тебя низкий показатель...". К сведению, ранее никаких предупреждений в устной или письменной форме не было. Подписать мне пришлось увольнение по собственному желанию, пообещали компенсацию - один оклад. Прочитала, что увольнение по несоответствию может быть проведено только после аттестации. Могу ли я что-то... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

11.04 руководительница мне сказала, что я уволена по сокращению штата, компенсация не предусмотрена. 14.04 в отделе кадров мне говорят, что причина увольнения - несоответствие занимаемой должности. Тут же звоню руководителю, она это подтверждает и говорит: "...у нас нет сокращения штата, последнее время ты часто опаздываешь, и у тебя низкий показатель...". К сведению, ранее никаких предупреждений в устной или письменной форме не было. Подписать мне пришлось увольнение по собственному желанию, пообещали компенсацию - один оклад. Прочитала, что увольнение по несоответствию может быть проведено только после аттестации. Могу ли я что-то сделать уже после того, как подписала заявление по собственному желанию?

Вы можете до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска отозвать свое заявление. В такой ситуации работодатель не вправе Вас уволить, за исключением случая, если на Ваше место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя).

Для осуществления увольнения Вас в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, требуется соблюдение соответствующего порядка аттестации.

Если Ваше увольнение уже оформлено, то Вы вправе обратиться в суд с требованием о признании Вашего увольнения незаконным. При этом Вы должны будете доказать суду, что работодатель вынудил Вас написать заявление об увольнении.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудового договор с работником в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, только если невозможно перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу. Вследствие этого работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях он обязан предлагать в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.