Вопрос: Я работаю в муниципальной бюджетной организации здравоохранения. Работала на 1 ставку с оплатой по бюджету и по совместительству на 0,25 ставки с оплатой по ФОМС. Перед самой командировкой была уволена по совместительству с 0,25 ставки по ФОМС. Основная ставка была поделена на 0,75 ставки с оплатой по бюджету и на 0,25 ставки с оплатой по ФОМС. За 1 месяц командировки мне была выплачена средняя заработная плата только по бюджету (т.е. не полная ставка). Правомочно ли это? Хотя в справке 2-НДФЛ указана вся заработная плата (и по бюджету и по ФОМС). Таким образом, моя средняя заработная плата уменьшилась в 2 раза. Накануне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в муниципальной бюджетной организации здравоохранения. Работала на 1 ставку с оплатой по бюджету и по совместительству на 0,25 ставки с оплатой по ФОМС. Перед самой командировкой была уволена по совместительству с 0,25 ставки по ФОМС. Основная ставка была поделена на 0,75 ставки с оплатой по бюджету и на 0,25 ставки с оплатой по ФОМС. За 1 месяц командировки мне была выплачена средняя заработная плата только по бюджету (т.е. не полная ставка). Правомочно ли это? Хотя в справке 2-НДФЛ указана вся заработная плата (и по бюджету и по ФОМС). Таким образом, моя средняя заработная плата уменьшилась в 2 раза. Накануне командировки я не была предупреждена о том, что мне не будет выплачена вся средняя заработная плата. В течение какого времени должны быть выплачены командировочные расходы (билеты, суточные)? Во время командировки я проживала у родственников, так как мне не был выплачен аванс на все расходы. Возможна ли какая-нибудь компенсация на проживание?

При командировке лица, работающего, как основной работник и как внутренний совместитель, средний заработок сохраняется только по той работе, по которой он направлен в командировку.

Если вы были направлены в командировку от обеих работ, то и расчет среднего заработка должен быть сделан исходя из оплаты, как по основной работе, так и по совместительству.

Действующими нормативными документами не предусмотрена обязанность работодателя предупреждать работника о размере среднего заработка, который ему полагается при нахождении в командировке.

Работодатель обязан выплатить работнику аванс на оплату командировочных расходов по проезду и найму жилья и иных дополнительных расходов до начала командировки.

Если коллективным договором (иными внутренними локальными нормативными документами) предусмотрена выплата сотрудникам компенсаций за проживание в период командировки при отсутствии подтверждающих документов, то Вы праве получить указанную выплату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.