Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду с конца июля 2013 года. В настоящее время нахожусь на больничном по состоянию здоровья в связи с беременностью. В декретный отпуск пойду с 22 июля 2014 года. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск (42 календарных дня) перед декретным отпуском? В бухгалтерии мне отказали, так как я не отработала у них год (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем в детском саду с конца июля 2013 года. В настоящее время нахожусь на больничном по состоянию здоровья в связи с беременностью. В декретный отпуск пойду с 22 июля 2014 года. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск (42 календарных дня) перед декретным отпуском? В бухгалтерии мне отказали, так как я не отработала у них год.

Вы имеете право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы.

Работодатель не может отказать беременной женщине в предоставлении указанного отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.