Вопрос: При приеме на работу во время обучения сроком на (8-12 смен) один месяц между работодателем и работником не был заключен письменный договор. При этом после обучения приняли на работу, подписали все соответствующие документы. Когда работником была отработана смена, ему отдали документы и сказали, что он не подходит. За этот месяц, если не брать отработанного дня уже устроенным работником, не было оплачено ни единого дня. Вправе ли работодатель не писать трудовой договор (если даже работник проходит обучение)? Должен ли оплатить какую-то сумму за ученические и за отработанный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу во время обучения сроком на (8-12 смен) один месяц между работодателем и работником не был заключен письменный договор. При этом после обучения приняли на работу, подписали все соответствующие документы. Когда работником была отработана смена, ему отдали документы и сказали, что он не подходит. За этот месяц, если не брать отработанного дня уже устроенным работником, не было оплачено ни единого дня. Вправе ли работодатель не писать трудовой договор (если даже работник проходит обучение)? Должен ли оплатить какую-то сумму за ученические и за отработанный день?

На период обучения с работником оформляется ученический договор по правилам ТК РФ.

За период обучения работнику должна быть выплачена стипендия в размере не ниже МРОТ, установленного федеральным законом и оплачена работа, выполняемая учеником на практических занятиях в период учебы, а также фактически отработанное время после окончания учебы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва от работы.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.