Вопрос: Наш коллектив пытаются незаконно уволить, мотивируя тем, что отдел ушел в минус, и рабочих мест должно остаться из двадцати пяти только восемь. Сокращать по закону нас не собираются, постоянно намекая в открытую о том, что мы должны написать заявления об увольнении по собственному желанию. Отдел (работники) писать заявления отказались, и наше начальство пытается пугать нас статьей 72.1 ТК РФ. Они нашли нам рабочие места на территории работодателя, но совсем не с теми условиями, что у нас (пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходной день, восьмичасовой рабочий день, официальное трудоустройство). Работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наш коллектив пытаются незаконно уволить, мотивируя тем, что отдел ушел в минус, и рабочих мест должно остаться из двадцати пяти только восемь. Сокращать по закону нас не собираются, постоянно намекая в открытую о том, что мы должны написать заявления об увольнении по собственному желанию. Отдел (работники) писать заявления отказались, и наше начальство пытается пугать нас статьей 72.1 ТК РФ. Они нашли нам рабочие места на территории работодателя, но совсем не с теми условиями, что у нас (пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходной день, восьмичасовой рабочий день, официальное трудоустройство). Работу предлагают с плавающими выходными, два через два, не трудоустраивают или трудоустраивают на полставки с окладом 3 500 руб. Новые условия труда нас не устраивают. Но по устному приказу руководство требует написать объяснительные, что мы отказываемся, и в связи с этим нас уволить. Имеют ли они на это право? Нужно ли нам в данном случае писать отказ или объяснительную?

В связи с изменением организационных или технологических условий труда работодатель вправе, не изменяя трудовую функцию работника, изменить существенные условия труда работника (размер заработной платы, график работы и т.п.), предупредив его за два месяца.

При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.