Вопрос: 26.02.2014 г. упала на работе. Обратилась в этот же день в больницу к хирургу с болями в спине. Сидеть и ходить больно - ушиб пояснично-крестцового отдела. Перелома нет. Меня направили на лечение к неврологу, невролог в больничном листе указал, что это заболевание. На работе отказываются составлять акт, ссылаясь на запись в больничном "заболевание". В больнице тоже отказываются подтвердить, ссылаясь, что нет акта. Я до сих пор на больничном. Как поступать дальше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

26.02.2014 г. упала на работе. Обратилась в этот же день в больницу к хирургу с болями в спине. Сидеть и ходить больно - ушиб пояснично-крестцового отдела. Перелома нет. Меня направили на лечение к неврологу, невролог в больничном листе указал, что это заболевание. На работе отказываются составлять акт, ссылаясь на запись в больничном "заболевание". В больнице тоже отказываются подтвердить, ссылаясь, что нет акта. Я до сих пор на больничном. Как поступать дальше?

Работодатель обязан расследовать несчастный случай, который произошел с Вами на работе.

Вы вправе обратиться к работодателю с требованием о расследовании данного случая к работодателю. В случае его отказа Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в том числе в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления (ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.