Вопрос: Могу ли я просить у моего бывшего работодателя восстановления на рабочем месте? Дело в том, что в начале февраля 2014 г. меня заставили уйти по собственному желанию, зная, что я беременна. Мне не удалось найти новую работу. Мужа у меня нет. На последнем месте я проработала 7 лет. Мне ежегодно выписывали премии за отличную работу, и у меня были одни из самых высоких оценок за работу. Да, я подписала заявление об увольнении по собственному желанию, но под жестким давлением и травлей. Мне очень тяжело финансово. Могу ли я что-то изменить и продолжить работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я просить у моего бывшего работодателя восстановления на рабочем месте? Дело в том, что в начале февраля 2014 г. меня заставили уйти по собственному желанию, зная, что я беременна. Мне не удалось найти новую работу. Мужа у меня нет. На последнем месте я проработала 7 лет. Мне ежегодно выписывали премии за отличную работу, и у меня были одни из самых высоких оценок за работу. Да, я подписала заявление об увольнении по собственному желанию, но под жестким давлением и травлей. Мне очень тяжело финансово. Могу ли я что-то изменить и продолжить работу?

Вы можете обратиться к бывшему работодателю снова принять Вас на работу либо в суд для восстановления на работе ввиду того, что при увольнении на Вас было оказано давление. Однако срок обращения в суд по данному основанию ограничен 1 месяцем со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.