Вопрос: По результатам аттестации, для ряда работников была установлена 36-часовая рабочая неделя. Оплату производить как за 36 часов или как за 40? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По результатам аттестации для ряда работников была установлена 36-часовая рабочая неделя. Оплату производить как за 36 часов или как за 40?

Оплата производится исходя из 40-часовой рабочей недели.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 56, 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в том числе для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (редакция ст. 92 ТК РФ до вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.