Вопрос: Учусь в университете. Подрабатывал в ночном кафе-баре в г. Самаре охранником без официального трудоустройства. Проработав 3 месяца, решил уйти. Сообщил об этом человеку, который отвечал за охрану. Он сказал, что рассчитает в течение 3 недель, так как должен был мне 24 600 руб. за несколько месяцев. В итоге каждую неделю находились какие-то причины. И вот в один прекрасный день, он сообщает мне, что раньше заведение сотрудничало с частным охранным предприятием (ЧОП), и все выплаты производились через него, а сейчас заведение перестало сотрудничать с охранным предприятием и будет рассчитываться с ним напрямую. Но ЧОП остался должен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учусь в университете. Подрабатывал в ночном кафе-баре в г. Самаре охранником без официального трудоустройства. Проработав 3 месяца, решил уйти. Сообщил об этом человеку, который отвечал за охрану. Он сказал, что рассчитает в течение 3 недель, так как должен был мне 24 600 руб. за несколько месяцев. В итоге каждую неделю находились какие-то причины. И вот в один прекрасный день, он сообщает мне, что раньше заведение сотрудничало с частным охранным предприятием (ЧОП), и все выплаты производились через него, а сейчас заведение перестало сотрудничать с охранным предприятием и будет рассчитываться с ним напрямую. Но ЧОП остался должен 72 000 руб., из них 24 600 руб. мои. Кормят обещаниями, что до конца апреля рассчитают. Могу ли я принять какие-то меры, чтобы получить деньги?

В случае нарушения Ваших прав как работника, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд за их защитой.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.