Вопрос: Согласно ПОТ РМ-026-2003 необходимо в организации организовать комнату для личной гигиены женщины. Если организация отказывается, то какие могут быть последствия для организации? Женщин 100 человек (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ПОТ РМ-026-2003 необходимо в организации организовать комнату для личной гигиены женщины. Если организация отказывается, то какие могут быть последствия для организации? Женщин 100 человек.

Защита прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда является основным направление государственной политики в области охраны труда.

Ответственность за нарушение работодателем законодательства в области охраны труда, установлена, в частности, Кодексом об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27 КоАП РФ). Лицами, которые могут быть привлечены к ответственности по данной статье, являются должностные лица организаций, юридические лица.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются, в частности, обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На основании п. 3.97 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003 N 27 в состав вспомогательных помещений входят в том числе, помещения для личной гигиены женщин.

В соответствии с п. 3.111 вышеуказанных Межотраслевых правил в подразделениях организации с численностью работающих женщин 75 человек в смену рекомендуется устраивать помещения для личной гигиены женщин из расчета одно помещение на 75 женщин. В указанных помещениях должны быть предусмотрены места для раздевания и умывальник.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.