Вопрос: У организации 20 мая 2014 г. заканчивается срок договора аренды федерального недвижимого имущества (здания котельной, ЦТП, инженерных коммуникаций обеспечивающих выработку и передачу тепловой энергии). В связи с этим было выдано заявление от 11 марта 2014 г.: "Уведомляю Вас, что в соответствии с приказом генерального директора ЗАО переносит свою деятельность по эксплуатации и ремонту объектов теплоснабжения, водоснабжения в Володарский район Нижегородской области с 1 мая 2014 г. На основании этого приказа Вы вправе, в соответствии с требованиями статьи 72.1 Трудового кодекса РФ: 1) согласиться на перевод в другую местность вместе с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У организации 20 мая 2014 г. заканчивается срок договора аренды федерального недвижимого имущества (здания котельной, ЦТП, инженерных коммуникаций обеспечивающих выработку и передачу тепловой энергии). В связи с этим было выдано заявление от 11 марта 2014 г.: "Уведомляю Вас, что в соответствии с приказом генерального директора ЗАО переносит свою деятельность по эксплуатации и ремонту объектов теплоснабжения, водоснабжения в Володарский район Нижегородской области с 1 мая 2014 г. На основании этого приказа Вы вправе, в соответствии с требованиями статьи 72.1 Трудового кодекса РФ: 1) согласиться на перевод в другую местность вместе с работодателем; 2) отказаться от перевода в другую местность вместе с работодателем. В случае отказа от перевода трудовой договор с вами будет прекращен на основании, предусмотренном пунктом 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Просим Вас до 20 мая сообщить о своем решении в письменном виде". При этом перевод в другую область не рассматриваю, так как добираться туда нет возможности (в том числе проживать). Как лучше поступить, потому что остаюсь безработным?

Действия работодателя правомерны, поэтому Вы вправе согласиться на перевод либо уволиться по соответствующему основанию. Работодатель обязан осуществить выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора с Вами.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.