Вопрос: Сохраняются ли для работника гарантии и компенсации при работе во вредных условиях труда в случае перехода к другому работодателю по п. 5 ст. 77 ТК РФ, если рабочее место не изменилось? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сохраняются ли для работника гарантии и компенсации при работе во вредных условиях труда в случае перехода к другому работодателю по п. 5 ст. 77 ТК РФ, если рабочее место не изменилось?

При решении вопроса о том, полагаются ли в принципе работнику компенсации за работу во вредных условиях, определяющее значение имеют результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, а после 01.01.2014 - результаты проведения специальной оценки условий труда.

Если по результатам аттестации либо специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны вредными, то работнику устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации. Таким образом, если при переводе к другому работодателю по результатам аттестации/специальной оценки труда выявлено, что условия труда на рабочем месте являются вредными, Вам будут установлены гарантии и компенсации в связи с этим.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Согласно ст. 209 ТК РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.