Вопрос: Я работал продавцом в магазине. На 5-7 декабря 2014 года была запланирована инвентаризация (по приказу генерального директора), но она не проведена в полной мере до сих пор. Я уволился 29 декабря 2014 года, зарплату не выплачивают, мотивируя тем, что инвентаризация не проведена и они не могут посчитать, какую сумму с меня удержать как с материально ответственного лица. Инвентаризация проводилась еще раз заново уже после моего увольнения. С работников незаконно удерживают зарплату. Могу ли я потребовать с них полную выплату зарплаты? И если да, то каким способом мне это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал продавцом в магазине. На 5-7 декабря 2014 года была запланирована инвентаризация (по приказу генерального директора), но она не проведена в полной мере до сих пор. Я уволился 29 декабря 2014 года, зарплату не выплачивают, мотивируя тем, что инвентаризация не проведена, они не могут посчитать, какую сумму с меня удержать как с материально ответственного лица. Инвентаризация проводилась еще раз заново уже после моего увольнения. С работников незаконно удерживают зарплату. Могу ли я потребовать с них полную выплату зарплаты? И если да, то каким способом мне это сделать?

Работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчёт в день увольнения. В связи с задержкой причитающихся Вам выплат Вы вправе требовать погашение задолженности с уплатой процентов за каждый день просрочки.

Если Вы являетесь материально ответственным лицом, то провести инвентаризацию до Вашего увольнения являлось обязанностью работодателя. Проведение инвентаризации при смене материально ответственных лиц является обязательной. Срок Вашего увольнения не должен был зависеть от того, назначит или нет работодатель инвентаризацию.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.