Вопрос: Я уволена по сокращению штата с 17 февраля, т.е. за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Мне выдали листок с расчетом выплат: оклад, премия, компенсация за отпуск, выходное пособие при увольнении за 18 дней. Сохраняемый заработок на время трудоустройства - за 41 день. Верны ли указанные выплаты? Слышала, что оплата должна быть за 4 месяца, а не за 2 месяца. Какие должны быть выплаты? Если я приболела, могу ли я получить оплату по больничному? Если да, то что должно быть указано в больничном, какая организация, куда с ним обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволена по сокращению штата с 17 февраля, т.е. за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Мне выдали листок с расчетом выплат: оклад, премия, компенсация за отпуск, выходное пособие при увольнении за 18 дней. Сохраняемый заработок на время трудоустройства - за 41 день. Верны ли указанные выплаты? Слышала, что оплата должна быть за 4 месяца, а не за 2 месяца. Какие должны быть выплаты? Если я приболела, могу ли я получить оплату по больничному? Если да, то что должно быть указано в больничном, какая организация, куда с ним обращаться?

1. Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку размер и порядок выплаты заработной платы и иных выплат работнику устанавливается вышеперечисленными документами.

По общим правилам в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся ему выплаты.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

2. Да, Вы вправе требовать от работодателя выплаты Вам пособия по временной нетрудоспособности, если она наступила у Вас в течение 30 календарных дней после Вашего увольнения. Для этого необходимо предъявить работодателю, в том числе больничный лист.

Консультирование граждан по вопросам оформления больничного листа не входит в компетенцию Роструда. За разъяснениями по таким вопросам рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев (например, утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы), указанных в части 1 статьи 5 вышеуказанного 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч. 5 ст. 13 вышеуказанного 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

В соответствии с ч. 1 ст. 15 вышеуказанного 255-ФЗ страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.