Вопрос: После получения уведомления о сокращении через 2 месяца производится сокращение без каких-либо дополнительных заявлений? Далее надо встать на учёт в службу занятости. Место работы - г. Ханты-Мансийск. Проживаю в Московской области. Регистрация - г. Казань. Где и как происходит эта постановка на учёт? Где конкретно: в Люберецком районе, в Котельниках? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После получения уведомления о сокращении через 2 месяца производится сокращение без каких-либо дополнительных заявлений? Далее надо встать на учёт в службу занятости. Место работы - г. Ханты-Мансийск. Проживаю в Московской области. Регистрация - г. Казань. Где и как происходит эта постановка на учёт?

1. Заявление писать не нужно. Расторжение трудового договора оформляется приказом по унифицированной форме.

2. Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда. Рекомендуем обратиться в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государственная служба занятости населения включает:

1) уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти;

2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

3) государственные учреждения службы занятости населения.

На основании ч. 2 ст. 15 вышеуказанного закона деятельность государственной службы занятости населения направлена, в том числе, на информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.