Вопрос: Работодатель поменял график отпусков, отправив работника в очередной оплачиваемый отпуск, не согласовав время отпуска с самим работником. Кроме того, новый график отпусков сотруднику показали в последний рабочий день года, где его отпуск начинается сразу после новогодних праздников. Уведомление об отпуске прислали в 1 день предполагаемого отпуска, т.е. когда он уже должен быть в отпуске. Отпускные начислили только в 20-х числах. Во время отпуска работник находился на больничном (2 больничных листа - стационар и продление больничного). Сотрудники кадров отказывают в продлении отпуска в связи с наличием больничного листа. На основании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель поменял график отпусков, отправив работника в очередной оплачиваемый отпуск, не согласовав время отпуска с самим работником. Кроме того, новый график отпусков сотруднику показали в последний рабочий день года, где его отпуск начинается сразу после новогодних праздников. Уведомление об отпуске прислали в 1 день предполагаемого отпуска, т.е. когда он уже должен быть в отпуске. Отпускные начислили только в 20-х числах. Во время отпуска работник находился на больничном (2 больничных листа - стационар и продление больничного). Сотрудники кадров отказывают в продлении отпуска в связи с наличием больничного листа. На основании чего, и может ли вообще работодатель отправлять сотрудников в отпуск без согласования его с работниками? Может ли работодатель не продлять отпуска, а переносить "больничные" дни на следующий отпуск, опять же без согласия сотрудников? Продление больничного в данном случае - это право или обязанность работодателя, если сотрудник не желает переносить эти дни?

График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. График отпусков утверждается работодателем, но не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Работодатель обязан продлить отпуск или перенести на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае наступления временной нетрудоспособности работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.