Вопрос: У меня стаж бухгалтера с 1987 года, образование высшее экономическое. Рядовым бухгалтером работала только первые два года трудовой деятельности. Опыт работы на должности ведущего бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера. В 2009 году прошла обучение и сдала экзамены на аттестат профессионального бухгалтера. Каждый год прохожу повышение квалификации и в 2014 году подтвердила аттестат. С 18.12.2012 года по настоящее время работаю ведущим бухгалтером на предприятии. Озвучена информация, что ведущие бухгалтера, у кого оклад менее определённой суммы, будут переведены на должность бухгалтера 1 категории... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня стаж бухгалтера с 1987 года, образование высшее экономическое. Рядовым бухгалтером работала только первые два года трудовой деятельности. Опыт работы на должности ведущего бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера. В 2009 году прошла обучение и сдала экзамены на аттестат профессионального бухгалтера. Каждый год прохожу повышение квалификации и в 2014 году подтвердила аттестат. С 18.12.2012 года по настоящее время работаю ведущим бухгалтером на предприятии. Озвучена информация, что ведущие бухгалтера, у кого оклад менее определённой суммы, будут переведены на должность бухгалтера 1 категории. Законно ли подобное действие работодателя?

Работодатель не вправе без Вашего согласия перевести Вас на любую другую должность, в том числе на должность бухгалтера 1 категории. Изменение должности работника работодателем в одностороннем порядке не допускается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.