Вопрос: Работник с 2014 года является пенсионером. 24 февраля 2015 года пишет заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Указывает дату увольнения - 24 февраля 2015 г. (то есть без предупреждения за 2 недели). При назначении пенсии он не уволился, по данному основанию увольняется впервые. Какой датой должны уволить работника: 24.02.2015 г. или 10.03.2015 (по общим основаниям)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник с 2014 года является пенсионером. 24 февраля 2015 года пишет заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Указывает дату увольнения - 24 февраля 2015 г. (то есть без предупреждения за 2 недели). При назначении пенсии он не уволился, по данному основанию увольняется впервые. Какой датой должны уволить работника: 24.02.2015 г. или 10.03.2015 (по общим основаниям)?

В случае выхода на пенсию работника работодатель обязан уволить его по собственному желанию в срок, указанный в заявлении, т.е. в данном случае 24.02.2015 года. Работник, в данном случае, вправе не предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.