Вопрос: Я уволился. Возможно ли от бывшего работодателя получить районный коэффициент и северные надбавки, если они не выплачивались? Если да, то куда и с какими документами необходимо обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволился. Возможно ли от бывшего работодателя получить районный коэффициент и северные надбавки, если они не выплачивались? Если да, то куда и с какими документами необходимо обратиться?

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, а также в суд. Однако следует иметь в виду, что сроки для обжалования действий работодателя в суде истекли и могут быть восстановлены при наличии у работника уважительных причин пропуска сроков. Поскольку в период работы при ежемесячном получении заработной платы работнику было достоверно известно, что выплата заработной платы производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки, то работник был вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении права. В рассматриваемом случае срок исковой давности по исковым требованиям о взыскании с работодателя компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за весь период работы истек. Следовательно, Вы вправе обратиться в суд за выплатой районного коэффициента и процентной надбавки только за три месяца, предшествующие дате обращения. Пропуск срока исковой давности может быть не применен судом, если Вы докажете уважительность причин его пропуска.

Кроме этого, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Сроки обращения работника в Государственную инспекцию труда при нарушении трудовых прав законодательно не ограничены.

Для подтверждения своей работы у работодателя Вы можете приложить к жалобе (исковому заявлению) копию трудовой книжки, трудового договора, иных имеющихся у Вас документов, а для подтверждения неполучения районного коэффициента и процентной надбавки, например, расчетные листки, если они у Вас имеются за весь период работы. Отсутствие данных документов не мешает Вам тем не менее обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда либо в суд.

Правовое обоснование:

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.