Вопрос: Я работаю на предприятии в ночную смену продолжительностью 12 часов с периодичностью 3 х 3, т.е. 3 смены (с 20:00 до 8:00), 3 выходных. Каждый месяц выходит не менее 165 часов, их оплачивают по часовому тарифу плюс премия, районный коэффициент, доплата за вредность и ночные часы. Эти 165 часов, как пояснили в бухгалтерии, норма выработки за каждый месяц. Но случается так, что кто-нибудь из работников (или несколько работников) другой смены уходят в отпуск или на больничный, и за месяц может получиться гораздо больше часов: 200 или больше. Эти "лишние часы" заносят в расчетный лист в отдельную графу: "доплата за РЗО, УОР, совмещение"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии в ночную смену продолжительностью 12 часов с периодичностью 3 х 3, т.е. 3 смены (с 20:00 до 8:00), 3 выходных. Каждый месяц выходит не менее 165 часов, их оплачивают по часовому тарифу плюс премия, районный коэффициент, доплата за вредность и ночные часы. Эти 165 часов, как пояснили в бухгалтерии, норма выработки за каждый месяц. Но случается так, что кто-нибудь из работников (или несколько работников) другой смены уходят в отпуск или на больничный, и за месяц может получиться гораздо больше часов: 200 или больше. Эти "лишние часы" заносят в расчетный лист в отдельную графу: "доплата за РЗО, УОР, совмещение". Должны ли мне оплачиваться эти часы как сверхурочные с учетом премии, районного коэффициента и прочее или просто по часовому тарифу без надбавок? Действительно ли, что норма часов каждый месяц может быть одинакова и составлять 165 часов?

1. При оплате сверхурочных часов Вам должны начислять районный коэффициент и другие положенные выплаты, так как оплата за сверхурочные часы является заработной платой.

2. Норма рабочего времени за каждый месяц в году всегда разная и рассчитывается в зависимости от количества рабочих часов в неделю, количества рабочих дней конкретного месяца, а также зависит от наличия и количества нерабочих праздничных дней в рассчитываемом месяце.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один  час.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.