Вопрос: Что делать, если я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением руководства? 22 января текущего года (2015 г.) я после очередной стычки с главным бухгалтером написала заявление на увольнение. Заявление мне директор не подписал и уговорил остаться. 3 февраля 2015 г. я ушла на больничный, мне позвонили с работы (кадровый сотрудник) и попросила скинуть заявление на отзыв заявления об увольнении, написанного мной 22.01.2015 г. Я со своей личной почты отправила скан заявления и продолжала обследование. В процессе больничного листа было выявлено, что в пищеводе образование (опухоль), грыжа, нарушение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что делать, если я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением руководства? 22 января текущего года (2015 г.) я после очередной стычки с главным бухгалтером написала заявление на увольнение. Заявление мне директор не подписал и уговорил остаться. 3 февраля 2015 г. я ушла на больничный, мне позвонили с работы (кадровый сотрудник) и попросила скинуть заявление на отзыв заявления об увольнении, написанного мной 22.01.2015 г. Я со своей личной почты отправила скан заявления и продолжала обследование. В процессе больничного листа было выявлено, что в пищеводе образование (опухоль), грыжа, нарушение пищеварительного процесса. Все это мое руководство знало. 17 февраля 2015 г. я вышла на работу (естественно еще не долечившись), из-за нарушения работы ЖКТ у меня постоянная рвота, тошнота и боль в эпигастрии. На корпоративный номер поступил звонок от главного бухгалтера с настоянием написать заявление по собственному желанию без отработки, и что она не будет больше платить мне больничные. Я не в силах была спорить, написала. Но тут кадровый работник пришла ко мне и говорит: "Я не могу Вас уволить по собственному желанию без отработки, напишите заявление задним числом, 2 февраля 2015 г. или пишите по согласованию сторон." Я отказалась писать заявление по согласованию и была вынуждена написать его от 02 февраля 2015 г. Этот день (17 февраля) еле отработала, меня сильно тошнило, трясло, поэтому на следующий день я ушла на больничный уже с температурой и рвотой. Утром 18 февраля 2015 г. (в мой первый день больничного листа и последний рабочий день по заявлению) кадровый работник мне позвонил и сказал, что меня уволили. Более того, 2 февраля 2015 г. я отработала 4 часа и хотела отпроситься домой, главный бухгалтер мне сказала написать заявление за свой счет. Издали приказ об отпуске за свой счет и не оплатили мне 4 часа рабочего времени, хотя приказ я отказалась подписывать. Время прихода зафиксировано в журнале учета рабочего времени.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.